用人单位违法辞退职员如何解决理

用人单位违法辞退职员，办理手段具体如下：

1.劳动者有权需要继续履行劳动合同。这意味着，假如用人单位没合法依据就解除去与劳动者的劳动关系，劳动者可以需要恢复原状，即继续在原职位工作。

2.假如劳动者出于某些缘由不想继续履行劳动合同，或者劳动合同已经没办法继续履行（譬如职位已被别人替代），劳动者可以需要用人单位支付赔偿金。

3.赔偿金的计算依据是《劳动合同法》的有关规定，具体为根据劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付，且为双倍的经济补偿标准。

违法辞退职员的赔偿标准

违法辞退职员的赔偿标准，主要依据《中国劳动合同法》第四十七条、第四十八条与第八十七条的规定，赔偿金的计算是基于劳动者在本单位工作的年限，具体为：

1.每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付；

2.六个月以上不满一年的，按一年计算；

3.不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

找法网提醒你，但由于是违法辞退，所以用人单位需要支付的是这一标准的二倍，即双倍经济补偿标准的赔偿金。